一、专业技术职务管理岗位职责（简称：师资岗）

1.负责各级各类专业技术职务评聘相关政策的研究、起草、完善工作。

2.负责专业技术人员数据库的维护及师资队伍数据的分析、统计工作。

3.负责学校年度专业技术职务评聘申报人资格审查、会议材料准备、评聘材料上报、备案工作。

4.负责专业技术职务任职资格的审核认定及备案工作，并办理有关手续。

5.负责专业技术岗位人员的延聘报批与管理工作。

6.负责专业技术人员业务档案的管理工作。

7.负责专业技术人员的岗位聘用及聘期考核工作。负责准聘制人员聘期业绩考核工作。

8.负责职称评审系统的管理工作。

9.完成领导交办的其他工作。

二、人才服务专员岗位职责（简称：人才服务岗）

1.做好高层次人才服务工作，负责各类高层次人才安家费、科研配套费、住房、工作酬金等待遇的申报、发放、协调及落实工作。

2.负责各类人才项目考核工作。

3.负责年薪制、协议工资岗位的申报、合同签订及考核等管理工作。

4.负责预聘制人员聘期业绩考核工作。

5.负责教职工在职攻读学位的选派与管理工作。

6.负责中青年骨干教师国内外研修人选的选拔推荐、派出及考核工作。

7.负责全处信息化建设的统筹规划与建设工作。

8.负责学校“一站式”服务中心人事人才服务工作。

9.完成领导交办的其他工作。

三、高层次人才与博士后管理岗位职责（简称：高层次人才与博士后岗）

1.负责高层次人才队伍建设与博士后工作相关政策的研究、起草、完善工作。

2.负责组织学者论坛，做好高层次人才的物色、宣传、寻访、引进工作。

3.负责各类人才计划人选的材料审核、上报及管理工作，维护高层次人才数据库，做好各类人才统计、上报工作。

4.负责博士后的招收报批工作。博士后进站前期的材料初审、网上审核、博管办审批、申办绿卡、落户、调档及进站后周转房入住、配套科研经费、办理校园卡等手续办理工作。

5.负责博士后在站管理工作。配合设站单位对博士后进行年度考核、中期考核和出站考核工作。

6.负责博士后出站、延期出站、留校手续办理工作。

7.负责组织博士后基金项目申请。负责博士后基金申报的组织、初审、提交和项目完成前的基金报告审核和项目基金的分配管理；负责组织申报博士后特别资助基金的申请；负责组织博士后国际化培养项目的申报、审核、上报工作。

8.做好博士后人才档案、文件的管理工作。

9.完成领导交办的其他工作。

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